Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.

Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional. 

Las empresas utilizan los profesiogramas porque así les resulta mucho más sencillo confeccionar el retrato-autómata de lo que están buscando para los puestos vacantes. Esto permite a los responsables de RRHH reservar tiempo en búsquedas infructuosas y centrarse en lo aspectos más importantes. 

El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el sección de RRHH para conocer las deposición que debe cubrir un puesto de trabajo.

Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de crecimiento gremial.  

El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos aunque en plantilla a puestos que tengan oportunidad de progreso detectada durante el análisis.

Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad Servicio y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y  

Además, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito sindical y proponer soluciones para superarlas.  

Elaborar un plan de ampliación adaptado a cada persona empleada para potenciar las competencias con mayores debilidades e incrementar su rendimiento profesional. ¿Qué perfil se encarga de realizar este documento? 

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La inversión de tiempo y capital en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles profesiograma sura que genera a medio y largo plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.

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